第三屆稻盛經營學·歐倍爾哲學體驗發表會于2019年12月13日在山東分公司舉行。山東分全員參會，8位優秀的發表嘉賓就自己的哲學踐行感悟做了精彩的分享。

隨著稻盛哲學和實學體系在企業經營中的落地實施，在歐倍爾，學習稻盛哲學已經自然而然成爲了每個員工日常工作生活中不可或缺的一部分。

分享嘉賓

顔秀翠

分享主題--踐行哲學者，一直在身邊


 

人生的意義是什麽，人生的目的在哪裏，答案是：提升心性，磨煉靈魂。《活法》一書“人生的意義在于磨煉靈魂”章節中的“能夠把考驗看做機會的人，只有這樣的人，才能在有限的人生中讓自己的生命綻放光彩”。稻盛先生曾經在《六項精進》中說過：“如果一味的抱著心懷不滿，滿腹牢騷的態度進行産品研發，那就絕對不可能進展順利。如果在工作中無法做到樂在其中，就無法全身心的投入研發”。我們的身邊一直不缺乏哲學的踐行者，在整個過程中，每個人都本著責任、利他精神，領導率先垂範，其他人滿懷熱情，全力以赴，用自己的實際行動踐行著哲學。

生物，新兴行业，时代的发展永远离不开生命科学研究的进步。我们作为生物学的技术人员，作为第一代生物教育虚拟仿真軟件的规划师，利用现有的技术，结合当下的教学，任重而道远。我们生物团队，要为公司打造一批坚硬可持续的产品，不负这个平台；为社会创造一批真正用于教育的精品，不负这个时代。几十年后，虽然虚拟仿真不知道会改革成什么样子，高校甚至中小学教育，也不知道会创新到什么程度，但是，期待我们的小孩，在学习的时候，会自豪的说：我爸爸妈妈或者我爷爷奶奶曾经是互联网+教育的第一代工程师，他们开拓了虚拟教学的雏形，他们站好了第一代仿真教育的技术岗。

李振

分享主題--反省中感悟稻盛哲學


 

毫不掩飾的說，我對哲學認識和學習的過程相比大多數人來說，應該要曲折的多。從一開始的十分抵觸，隨著時間的推移，慢慢地接觸下來，我發現我們的文化並不是虛無飄渺的東西，我們公司搞的這種文化，竟然可以算出各種各樣的數據，是有血有肉的，是可以進行分析和推敲的，並不是單純的喊口號的東西。這時的我，才真正接受了稻盛哲學，並跟大家一起積極學習稻盛哲學，學習阿米巴經營，並通過自己的實踐來切實踐行稻盛哲學。
1、大義名分
在學習稻盛哲學的過程中，讀到經營十二條時，自己感觸很深的一條就是要明確事業的目的和意義。第一個層面，也是最淺顯的道理，就是我們要生存，只有生存下來，才能有機會追求其他的東西。第二個層面，我們工作的最終目的，就像稻盛哲學裏面講的那樣，能夠磨煉靈魂，提升心性。
2、利他   
積善行，思利他，是六項精進裏面的一個條目，這個條目我相信也是大家共同踐行最多的條目之一。現在我們部門內部也在搞阿米巴核算，但是因爲項目的不確定性、難易程度的差異化等因素，導致最終的附加價值排名不能做到真正意義上的公平。但是沒有人去計較這些，大家都把高質量完成項目當成工作中考慮的第一要務，默默踐行著利他精神。
3、付出不亞于任何人的努力
如稻盛哲學上講的，不論是想做好一份事業還是一份工作，要想取得驕人的成績，都必須要付出不亞于任何人的努力，努力做好每一件事，一點一滴的積累，通過付出不亞于任何人的努力實現由量變到質變的轉換，慢慢就會達成我們事業的目標。

張玉闖

分享主題--做最好的自己


 

我的家鄉遼甯撫順，曾經出過兩位大人物，一位是努爾哈赤，一朝皇帝，一位是雷鋒，他在我們那當兵，全國都學習過他的事迹。畢業于遼甯石油化工大學（原名撫順石油學院）應用化學精細化工方向的我，來到歐倍爾已經三年多了。在實踐稻盛哲學的過程中，我感觸最深的有四點：
1、脚踏实地 埋头苦干
第一份工作是一家做化工實驗裝置的企業，在那工作5年，第二份工作就是歐倍爾。京瓷哲學裏面有兩個條目：認真努力、埋頭苦幹；腳踏實地、堅持不懈，應該就是我在這兩份工作中工作態度的真實寫照。在簡陋的工作環境中，每天從事打下手、幹零活、跑腿這些基礎工作，逐漸積累經驗，直到領導就開始安排我幹項目。
2、率先垂範
接觸的第一個半實物項目是唐山師範學院的項目，由程锃開發的軟件，硬件外包。陳波經理帶我們去調試，驗收前一天加班到半夜，當時他這種率先垂範的精神對我影響很大。
3、答案就在現場
東北電力大學的項目驗收之後，老師提了一些修改意見。設備考核的時候，老師就叫了一個班的學生去測試軟件，發現問題就寫到紙上，彙總起來修改。我白天跟著老師上課，晚上修改軟件評分、操作步驟。就在現場，我們聽取老師的需求和教學經驗，應用于我們的軟件開發中。
4、爲夥伴盡力
山東大學的項目，溫度儀表數據顯示有問題，通訊不正常，很多方法，都沒解決。驗收前一天，只能硬著頭皮嘗試其他方法，一遍遍推翻原有的思路，一直調試後半夜。爲了不把爛攤子留給後來的同事，一直調試到淩晨。在嘗試了所有辦法都沒能解決的時候，我重新插了下插頭，居然正常了。這不正應了稻盛先生的那句話嗎：拼命努力時，神靈都會出手相助！

秦輝

分享主題--當人生遇上哲學


 

把工作當成事業，每個産品都要精益求精。執行質量第一、考核數據第二的方針，以質量贏得重複銷售，少給品質部的同事帶來困擾。不把工作當成完成任務，樹立主人翁意識，處處思量如何才能長遠發展，在看不見的地方創造競爭力。對待客戶發揮極致的利他主義精神。

不要有感性的煩惱！不能改變的事情，就正面頂上。工作和陪伴家人的時間不在于長短，專注于當下，專注于每一個細節，做任何事情都持續付出不亞于任何人的努力。
今後的工作生活中，繼續磨練提升心性，摒棄感性的煩惱。爭取做自己的太陽、明媚自己的同時還努力去給周圍的人帶去溫暖。
 

王嬌嬌

分享主題--我的哲學學習之路


 

我生性比較散漫，不喜歡被束縛被強迫，公司開始推行哲學的時候，我是十分不以爲然，甚至是抗拒的。直到參加六項精進的學習，我的心態才開始發生轉變。三天的學習過程，每天無數次的誦讀六項精進，才意識到哲學不是我之前想象的高深莫測的道理，我是帶有偏見的，像這些淺顯易懂的道理：付出不亞于任何人的努力、不要有感性的煩惱、要謙虛不要驕傲、積善行思利他不也是一些哲學道理嗎。用心觀察一下，身邊的很多人不正在踐行著六項精進的哲學嗎。

六項精進回來後，對待哲學的態度不知不覺變成了接受。這一階段開始不知不覺以六項精進的標准看待自己和他人。接下來的工作中，希望我們能在做好合同項目的基礎上，有時間去思考一下我們的儀器産品究竟應該走向何方，怎麽樣做才能更好的服務教學，怎麽樣做才能更有市場競爭力。最後送給大家一句話共勉：路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。

侯學谷

分享主題--行程萬裏，讀書萬卷，在實踐中領悟京瓷哲學


 

說到學習京瓷哲學，不管是早期的文字分享，還是後來的集體晨讀、微信讀書，我都有參與過，不管是《活法》《京瓷哲學》還是後來的《阿米巴不是什麽》《稻盛和夫阿米巴經營》，包括現在正在讀的《阿米巴長心得12條》我也一直在讀。但是一千個人中有一千個哈姆雷特，正如大樊總所說，即使讀的內容一樣，每個人的新路曆程和感悟也是一定不一樣的。六項精進裏第三條講的就是“要每天反省”，以下就是我的反省。

我一開始一直有這麽一種偏見，那就是京瓷哲學無非是是一種變相的成功學或心靈雞湯而已，外來的和尚會念經嘛。但是現在，我完全不這樣認爲了，尤其是在學了經營十二條以後，我發現一件很奇妙的事情，那就是工作中甚至生活中的任何一件事情，無論大小輕重，我們居然都能用京瓷哲學來討論，來分析，來解釋，也就是說所有和經營有關系的活動都能跟京瓷哲學取得聯系，其實大家可以仔細思考思考，真的是這樣子。這也就說稻盛和夫的那一套東西真的是高于成功學的，是實踐中總結出來的具有普世意義的真理，是指導人們行爲和思考的工具，這不就是“哲學”嗎。經過反思，破除無知，扔掉偏見，積極學習，經過以上的反思，我開始更加積極地參與到京瓷哲學的學習活動中來，並連續參加了公司多個哲學分享活動，並在工作中持續踐行哲學精神，付出不亞于任何人的努力。

感謝兩位樊總，給了我們穩定的收入、良好的福利待遇；感謝直屬領導的鋪路搭橋，成就了今天的品質部，幫助我迅速的成長和成熟；感謝公司中默默無聞埋頭苦幹的同事，他們才是真正推動公司前行的中堅力量、是最可愛的人；感謝品質部所有同事，衆人齊心其利斷金。一群人、在一起、一輩子、一起飛、飛更遠！
 

陳效龍

分享主題--心法


 

學習稻盛哲學以來，幾乎所有書目都在講一些意志、信念、激情、善良、真誠等一些主觀意識活動的功用之類的理論和話題，在我看來也就是一些激勵人的話，聽起來都對但是沒什麽實際作用，我更喜歡一些理性的道理或者說哲理以啓迪智慧讓人有所感悟。稻盛哲學背後的大道，就是中國的傳統文化。佛祖說，一切衆生都有如來一般的智慧和德行只是因爲妄想執著而丟失了；總之，心乃萬法之宗，大道之源。

大格局大境界的人無非是能夠守住一份內心的平靜與平和，每臨大事有靜氣，遇事不慌不亂平和帶人，事情一定會向著好的方向發展。大格局的人不容易被眼前的瑣事兒所困擾，他們往往能夠高瞻遠矚，運籌帷幄。關于性格決定命運還是命運決定性格的思考，相對來說，一帆風順的人會認爲性格決定命運，是自己的能力改變了命運；命途多舛的人會認爲命運決定性格，是糟糕的命運決定了自己今天的一切；其實我認爲兩者都有道理，但不能絕對，至少有一點是真的，那就是身心具有相對獨立性，無論身處何種境地，在一定程度上心是相對自由的，只有不斷調整心態，腳踏實地，情況一定會有好轉，境由心轉，命由我做。
 

仙保震

分享主題--我的人生價值觀與稻盛哲學實踐


 

學習稻盛哲學與六項精進之前，我認爲自己是一個正直、坦誠、負責的人，感覺自己的理念與稻盛哲學中說到的作爲人何爲正確的基本原理原則是相一致的。但是，通過稻盛哲學六項精進的學習，讓我認識到了自己的不足，它是多方面的自我認識與提升，下面我就以幾點來進行說明：
1、要確立事業的大義名分、目標共有
孔子曾說過：君子喻于義，小人喻于利。我們做化工仿真教學培訓的意義是什麽？我們不只是爲了攫取利益，滿足我們自己，更重要的是希望我們的産品能夠應用于各類型客戶的培訓中，真正對教育行業貢獻出我們自己的力量，與客戶形成共贏的局面。
2、利他之心
我們各個部門之間雖然是競爭關系，但更需要團結協作，因爲我們的總體目標是一致的，那就是讓公司産品更完善，開發更高效，能夠順利完成公司目標，也爲更偉大的教育事業貢獻我們的力量。我們不能只爲了自己部門、自己項目組或者個人的利益數據，而忽略了我們本應有的團結協作，這是值得我們深入思考並持續踐行的。
3、付出不亞于任何人的努力
任何的成功都不是偶然，但是所有的失敗卻是必然的。因爲你只有全身心的付出了才有可能成功，你不努力絕不會成功。任何成功都不是一蹴而就的，都是要經過大量的付出與實踐，才會離成功越來越近。所以，我們不管做任何事情，都要全身心的投入，盡自己的最大的努力，堅持不懈持續不斷地去做好自己該做的事，那麽我們最終肯定會收獲好的結果。
4、率先垂範
在其位，謀其政，擔其責。我一直在用這句話督促自己，要想帶好一個團隊，首先就是要自己做好表率作用，如果自己都不能做到，又有什麽理由去要求別人做到。其實，有些事情不需要刻意強求，因爲你的一舉一動你自己知道，別人也能看到，所以我也一直要求自己，首先要做好自己的事情，別人看到了自然也會去學習。
5、懷有感恩之心
感恩自己的父母、家人、朋友，在任何環境中都一如既往的包容我、幫助我，將盡自己最大的努力創造更好的條件去回報他們。非常感謝公司的領導與各位同事平時對我的信賴與支持，缺少了任何一方的助力，都不能完成現在的工作，也祝願公司這個大家在我們全體家人的努力下能夠發展壯大，創造出更高的業績。

本次發表會的源頭，來自于樊友林總經理強烈的願望，在歐倍爾全員學習哲學進入第三個年頭，樊總一直在思考如何推動公司全體夥伴在哲學與踐行上到一個新的台階，如何推動夥伴們從“淺知淺行”到“深知深行”。八位發表嘉賓是來自歐倍爾各個事業部的先進夥伴，通過分享他們的真實經曆，鼓舞更多的夥伴在踐行哲學的道路上勇往直前。

本次發表會，我們設置了評審團評分環節，分別就發表者的發表內容、熱情、技巧以及發表效果四個維度做出評分，結合現場觀衆大分，以此評選出本次發表會的第一名以及優秀獎。

經過綜合評分，本次發表會的第一名由品質部負責人侯學谷獲得，祝賀！

八位嘉賓的發表，字字真切，句句感人，似乎帶領我們重溫了過往的青蔥歲月。時間的遊走見證了曆練和成長，哲學見證了我們從青澀到成熟，從懵懂到睿智。
感恩稻盛塾長，感恩樊總的引領，感恩所有歐倍爾家人爲稻盛哲學和實學落地付出的努力！我們見證了歐倍爾的榜樣，他們的生命因爲踐行哲學獲得了新的改變，進一步驗證了“心念是因之根源，有因必有果”的道理。事情的結果是由心中如何描繪而定，而一個人的心境、心態、思維方式都會在其人生中反映出來，這就是心想事成的力量。
 

紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行！

路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索！